Área: Administrativas y Comerciales

UNMSM - DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DEL CAMBIO E INNOVACIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL

  • Postgrado
  • Online
  • 6 meses
  • TRIPLE CERTIFICACIÓN ,expedido por CEUPE , EEPE Y UNMSM
  • AL RITMO DEL ESTUDIANTE
  • 1,376.00

Descripción

Ante un entorno cambiante, donde cambia los gustos de los consumidores, los reglamentos, las leyes, el costo de diversos recursos, la tecnología y, los valores y capacidades de los futuros empleados y profesionistas, las organizaciones hoy más que nunca deben estar en condiciones de adaptación si se pretenden sobrevivir. Sin embargo, el cambio no puede producirse de la noche a la mañana. Téngase presente que los cambios son procesos que van ligados a la planificación. En la actualidad, casi todas las empresas son conscientes de la importancia que tienen el cambio y la innovación en su actividad corporativa.

Un proceso del cambio conlleva desde la más mínima interrelación individuo-organización-productocliente, hasta el rediseño o innovación de la manera en la cual se debe dirigir una organización para lograr su existencia e inclusión en los mercados y alcanzar competitividad ya sea a nivel local, regional, nacional o internacional. La innovación también se vive al interior de las instituciones, ya sea por el impacto de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, por avances científicos en áreas específicas productivas y sociales como así también por el avance en los procesos organizacionales y en el desarrollo de las personas.

En tal sentido, la gestión de la propia transformación se ha convertido en un cometido de gran importancia estratégica que debe llevarse a cabo de forma continuada como un aspecto más de las tareas habituales de gestión la general de la organización. Es necesario que el directivo, el gestor, conozca tanto las particularidades de su empresa y de su capital humano para introducir adecuadamente los cambios e innovaciones, para llevar a la organización al cumplimento de los objetivos, permitiendo incrementar su desempeño y sobretodo garantizar la mejora continua en un ambiente que en la actualidad está en constante cambio vertiginoso.

Conscientes de ello, FIDE organiza el Diploma de Especialización en GESTIÓN DEL CAMBIO E INNOVACIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL el cual contará con el respaldo académico de la Facultad de Ciencias Económicas de la "Universidad Nacional Mayor de San Marcos"

 

INVERSIÓN (VÁLIDO PARA PERÚ)

Matrícula: S/. 100.00
Mensualidad: S/. 220.00 
Certificación Final: S/. 300.00

POR PAGO TOTAL 20% de DSCTO.*:S/. 1376.00

*Promociones no acumulables. 

Objetivos

TRIPLE CERTIFICACIÓN
 
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos académicos y administrativos del programa recibirán triple certificación:

Diploma de Especialización en: 
“Gestión del Cambio e Innovación Estratégica Organizacional”
Expedido por la Facultad de Ciencias Económicas de la "Universidad Nacional Mayor de San Marcos"
24 créditos y 600 horas, R.D. N° 670-D-FCE-2018.

Diplomado en: 
“Gestión del Cambio e Innovación Estratégica Organizacional”
Expedido por Formación Integral y Desarrollo Empresarial – FIDE (600 horas)

Diploma de Experto* en:
“Coaching Gerencial”
Expedido por el Programa de Formación de Expertos - FEX (100 horas)
(Registro de Marca FEX: Resolución N° 013590 – 2016 / DSD – INDECOPI)
_______________________________________

*Para obtener el Diploma de Experto, el participante deberá de:


Haber culminado el Diplomado correspondiente.
Haber realizado el curso adicional que se encuentra en el campus virtual y cumplir con todas las actividades académicas correspondientes.

FIDE emitirá el diploma de participación al curso, indicando la carga lectiva de 100 horas académicas.

Requisitos

  • Constancia de estudios, egresado o de Trabajo.
  • DNI ó Carné de extranjería.

PLAN DE ESTUDIO :

MÓDULO I
LIDERAZGO EFECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES

Descripción General de Liderazgo
Liderazgo Gerencial
Liderazgo Personal
Liderazgo de Equipos

MÓDULO II
GESTIÓN DEL CAMBIO ESTRATÉGICO

Los Cambios y la Organización
Agentes de Cambio y la Gestión del Proceso
Resistencia al Cambio

MÓDULO III
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

Generalidades sobre Creatividad
La Innovación
Creatividad en las Organizaciones
¿Cómo gestionar la Innovación?

MÓDULO IV
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Comunicación y Relaciones Interpersonales
Importancia de la Comunicación Organizacional en las Empresas
El Departamento de Comunicaciones

MÓDULO V
CLIMA ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN Y ENGAGEMENT

Marco Teórico del Clima Organizacional
Aportes de la Psicología Organizacional Positiva
Motivación, Satisfacción Laboral y Engagement

MÓDULO VI
NEGOCIACIÓN, TOMA DE DECISIONES Y MANEJO DE CONFLICTOS

La Negociación
Resolución de Problemas
Manejo de conflictos
Toma de Decisiones y Delegación