Área: Administrativas y Comerciales

DIRECCION ESTRATÉGICA Y GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

  • Postgrado
  • Online
  • Inicio de clases: 25 de abril
  • 6 meses
  • Centro Universitario Incarnate Word Mexico (CIW - MEXICO)
  • Sí ofrece plan de becas
  • 24 Hrs.
  • 50 Vacantes

Descripción

El concepto de valor en las empresas antiguamente refería sólo a los resultados económicos. Hoy el reto de las organizaciones es posicionarse en el mercado de manera sostenible y sustentable, por lo tanto, se reconoce que existen activos intangibles como las competencias de los colaboradores, que deben tomarse en cuenta en la gestión, para mantener e incrementar el valor, la utilidad y los beneficios económicos de las empresas. Contar con recursos humanos idóneos genera una visión estratégica que orienta la creación de ventajas competitivas y el fortalecimiento de la productividad.

Este programa permitirá comprender la importancia del valor humano y gestionar estratégicamente el talento humano, para alcanzar la consolidación y el éxito de las organizaciones.

Acreditación Académica:
El participante tiene la opción de elegir la certificación con cualquiera de las siguientes instituciones:

  • Centro Universitario Incarnate Word Mexico (CIW-MEXICO)
  • Corporación Americana de Desarrollo (CAD PERÚ)

Menciones y Doble Certificación:
El participante tiene la opción de elegir la mención, pudiendo acceder a la vez a una doble certificación.

  • Mención 1: Dirección Estratégica y Gerencia de Recursos Humanos
  • Mención 2: Gerencia de Recursos Humanos y Liderazgo Transformador

Duración:
06 meses, con un total 384 horas académicas.

Objetivos

Al finalizar el programa de estudio el participante contará con herramientas y capacidades de dirección estratégicas, para gestionar el talento humano y lograr el desarrollo empresarial.

¿A quién está dirigido?

Gerentes, Jefes o Responsables del Área de Recursos Humanos, Funcionarios, Consultores y Profesionales en general interesados en capacitarse en el tema.

Temario

  • Módulo I: La Gestión del Talento Humano como Herramienta Estratégica
  • Módulo II: Admisión de Personas
  • Módulo III: Aplicación de Personas
  • Módulo IV:  El Desarrollo de Personas
  • Módulo V: Sistemas e Indicadores de Gestión
  • Módulo VI:  El Conocimiento como Recurso Estratégico