Área: Administrativas y Comerciales

Diploma Internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas

  • Postgrado
  • Presencial
  • Inicio de clases: 16 de agosto
  • 5 meses
  • Diploma
  • Lima, Perú
  • L-J de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.

Descripción

Uno de los aspectos de mayor relevancia en la administración moderna, es la generación de valor en las empresas por medio del personal,  motivo por el cual resulta necesario que los gestores de personal estén capacitados y preparados para poder aplicar herramientas y metodologías prácticas para formular indicadores estratégicos, organizacionales y operativos, que midan los niveles de eficacia y de eficiencia de dicha generación de valor, lograda en mérito a una gestión profesional cuantificada del personal.

ESAN, comprometida con el desarrollo de los profesionales en nuestro país, ofrece el Diploma Internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, el cual tiene por objetivos desarrollar sus competencias ejecutivas – conocimientos, habilidades y actitudes – para formular indicadores aplicados a  la administración de personas; aplicar de manera práctica y creativa en el centro laboral, las diversas metodologías para formular indicadores enfocados a la administración de personas.

Objetivos

Uno de los aspectos de mayor relevancia en la administración moderna, es la generación de valor en las empresas por medio del personal,  motivo por el cual resulta necesario que los gestores de personal estén capacitados y preparados para poder aplicar herramientas y metodologías prácticas para formular indicadores estratégicos, organizacionales y operativos, que midan los niveles de eficacia y de eficiencia de dicha generación de valor, lograda en mérito a una gestión profesional cuantificada del personal.

ESAN, comprometida con el desarrollo de los profesionales en nuestro país, ofrece el Diploma Internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, el cual tiene por objetivos desarrollar sus competencias ejecutivas – conocimientos, habilidades y actitudes – para formular indicadores aplicados a  la administración de personas; aplicar de manera práctica y creativa en el centro laboral, las diversas metodologías para formular indicadores enfocados a la administración de personas.

¿A quién está dirigido?

El diploma está orientado a:

  • Ejecutivos con una experiencia laboral mínima de tres años, que actualmente o en un futuro inmediato o mediato ocupen cargos gerenciales en gestión de personas, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en áreas  similares o complementarias.
  • Consultores o asesores empresariales, con una experiencia laboral mínima de tres años, en temas de gestión de personas, comportamiento organizacional, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en temas similares o complementarios.

Requisitos

  • Grado académico de bachiller y/o
  • Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.
  • Contar como mínimo con 3 años mínimo de experiencia en las áreas de Recursos Humanos.