Área: Educación

Diploma en Gestión Pública

  • Postgrado
  • Online
  • Inscripción desde: 1 de marzo
  • 6 meses
  • Diploma en Especialización
  • Flexibles
  • 1 200.00
  • 20 Vacantes

Descripción

Obtendrás las herramientas y conocimientos, desde una perspectiva ontológica y ética, con las cuales diseñarás y liderarás proyectos y procesos públicos con éxito, guiándote por los parámetros de evaluación y control de resultados.

Los profesionales graduados de diferentes disciplinas con experiencia en el sector público, con vocación de servicio y que tengan interés en perfeccionarse en los sistemas administrativos; asimismo, a los asesores y consultores interesados en temas de la Gestión Pública.

INVERSIÓN:

  • Matrícula:       S/.200.00
  • Mensualidad:  S/. 250.00

Por grupo mayores de 3, 10% de DESCUENTO. 

¿A quién está dirigido?

Los profesionales graduados de diferentes disciplinas con experiencia en el sector público, con vocación de servicio y que tengan interés en perfeccionarse en los sistemas administrativos; asimismo, a los asesores y consultores interesados en temas de la Gestión Pública.

Requisitos

  • Copia simple del grado Académico de Bachiller o equivalente.
  • Copia simple del DNI.
  • Llenado de la ficha de inscripción.

Plana Docente

El equipo docente encargado del Diploma está conformado por expertos en las temáticas que se desarrollaran en los diversos módulos, con experiencia en la modalidad virtual.

Temario

MÓDULO I:

  • Modernización de la Gestión Pública.
  • Reforma del Estado: Modelo Explicativo, Descentralización en el Caso Peruano y Énfasis Conceptual en la Modernización.
  • Intentos fallidos de Reforma de la Administración Pública en el Perú.
  • La Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública: Pilares y ejes.
  • Lineamientos para las Entidades Públicas: Ministerios, Entes Rectores de Sistemas Funcionales y Entes Rectores de Sistemas Administrativos.
  • Rol del Ente Rector: Secretaría de Gestión Pública - PCM.

MÓDULO II:

  • Planeamiento Estratégico.
  • Instrumentos del Planeamiento Estratégico.
  • Plan Estratégico de Desarrollo Nacional.
  • Directiva General del Proceso de Planeamiento Estratégico.
  • Fases del Proceso de Planeamiento Estratégico: Fase de Análisis Prospectivo y Fase Estratégica.

MÓDULO III:

  • Presupuesto por Resultado.
  • Enfoque de Proceso Presupuestario por Resultados (Desde el 2012 en Adelante).
  • El enfoque por resultados en el Proceso Presupuestario.
  • Instrumentos del Presupuesto por Resultados: Programas presupuestales, seguimiento, evaluaciones e incentivos a la gestión.
  • Instrumentos del PpR: avances y retos.
  • Categorías para la programación presupuestal: Programas presupuestales, Acciones Centrales, Asignaciones presupuestales que no resultan en productos.
  • Última Directiva para los Programas Presupuestales para el Presupuesto del Sector Público del año fiscal 2016, con una mejor definición de la Articulación Territorial, incorporación de análisis de medios y los modelos operacionales.

MÓDULO IV:

  • Contrataciones del Estado.
  • Aspectos Generales de la Nueva Ley de Contrataciones 30225 (NLCE).
  • Principales variaciones de la NLCE.
  • Finalidad, vigencia y principios de la NLCE.
  • Fases del proceso de Contrataciones.
  • Ámbito de aplicación y supuestos excluidos.
  • Órganos Responsables del Proceso de Contrataciones.
  • Impedimentos para Contratar.
  • Funciones del OSCE.
  • Registro Nacional de Proveedores.

MÓDULO V:

  • Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).
  • Aspectos Generales y objetivos del SNIP.
  • ¿Qué es y qué no es un Proyecto de Inversión Pública (PIP)?.
  • Ciclo de un PIP.
  • Fase de pre inversión: Identificación, formulación, evaluación y declaración de viabilidad de un PIP.
  • Fase de inversión: TDRs, Especificaciones técnicas y expedientes técnicos.
  • Fase de Post-Inversión: Seguimiento y evaluación.

MÓDULO VI:

  • Gestión de los Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil.
  • Regímenes laborales actuales.
  • La Nueva ley del Servicio Civil (NLSC).
  • Gradualidad de la implementación de la NLSC.
  • Operatividad del Sistema de compensaciones.
  • Evaluación del desempeño y la terminación del Servicio.
  • Tránsito al Nuevo Régimen.
  • Beneficios y perjuicios de la NLSC.
  • Derechos colectivos en la NLSC.