Área: Administrativas y Comerciales

CEL- CURSO ESPECIALIZADO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS

  • Pregrado
  • Online
  • Inicio de clases: 23 de noviembre
  • 1 mes
  • Expedido por el Colegio de Economistas de Lima
  • AL RITMO DEL ESTUDIANTE
  • 250.00

Descripción

El éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, por tanto, invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Contar con un equipo de empleados calificados y motivados es un elemento vital para el éxito de cualquier organización en la economía actual, ya que permite a las empresas retener a los mejores colaboradores y aumentar la productividad. La Gestión del Talento Humano es un aspecto crucial para las organizaciones, ya que va más allá de la Administración de las Personas, está orientada a la Gestión o Administración con las Personas. Se trata de lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras. La gestión humana demanda comprender factores psicológicos como ambientales que inciden en el comportamiento individual en las organizaciones así como desarrollar una visión holítica. 

Conscientes de ello, le ofrecemos el Curso Especializado en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS, el cual se desarrollará en modalidad virtual y tendrá una duración de 1 mes.

PAGO UNICO .* (VÁLIDO PARA PERÚ) : S/. 250.00
Promociones no acumulables.

Objetivos

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos académicos y administrativos del programa recibirán el Curso Especializado en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS, expedido por el Colegio de Economistas de Lima.

 

Requisitos

  • Constancia de estudios, egresado o de Trabajo (digital).
  • DNI ó Carné de extranjería (digital)

TEMARIO:

Capítulo 1. Gestión del Talento Humano

• Concepto de Gestión del Talento Humano
• Importancia de la Gestión del Talento Humano y Gestión por Competencias
• El Talento Humano y la Gestión por Competencias

Capítulo 2. Técnicas, Desarrollo y Educación en la Gestión del Talento Humano

• Desarrollo del Talento Humano
• Las Técnicas de la Gestión del Talento Humano
• Filosofía y Proceso de la Gestión del Talento Humano por Competencias

Capítulo 3. El Proceso del Análisis de Puestos

• Análisis, descripción y especificación del Puesto
• El Departamento de Personal
• Programa del Análisis de un Puesto
• Mantenimiento del Análisis

Capítulo 4. Reclutamiento y Selección del Personal

• Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento
• Límites y desafíos del Reclutamiento
• Canales de Reclutamiento

Capítulo 5. Importancia de la Selección del Personal

• Selección del Personal
• Objetivos y Desafíos de la Selección de Personal
• Selección del Personal: Panorama General
• Concepto global de selección
• Ubicación y obstáculos para la productividad
• Programas de Orientación

Capítulo 6. Importancia de la Evaluación del Desempeño

• Evaluación del Desempeño
• Preparación de las evaluaciones del Desempeño