Área: Administrativas y Comerciales

CEL- CURSO ESPECIALIZADO COACHING GERENCIAL

  • Curso
  • Online
  • Inicio de clases: 23 de noviembre
  • 1 mes
  • Expedido por el Colegio de Economistas de Lima
  • AL RITMO DEL ESTUDIANTE
  • 250.00

Descripción

Durante las últimas décadas, los programas de Coaching han logrado tener una presencia bastante importante dentro del mundo del empresariado. Se asume que para poder lograr de las personas lo mejor de sí, es indispensable la presencia de un proceso profesional de acompañamiento, de guía y de conversación, enfocado al desarrollo de los seres humanos. 


El Coaching constituye el medio apropiado para poder desarrollar las potencialidades de ejecutivos y gerentes de forma integral. Estas potencialidades hacen referencia a cuatro importantes niveles: Dimensión personal, dimensión interpersonal, habilidades para desempeñarse de manera eficaz y lograr resultados en la gestión cotidiana y, en lo estratégico, una visión sistémica y creativa de lo que es la realidad. 


Conscientes de ello, le ofrecemos el Curso Especializado en COACHING GERENCIAL, el cual se desarrollará en modalidad virtual y tendrá una duración de 1 mes.

PAGO UNICO .* (VÁLIDO PARA PERÚ) : S/. 250.00
Promociones no acumulables.

 

Objetivos

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos académicos y administrativos del programa recibirán el Curso Especializado en COACHING GERENCIAL, expedido por el Colegio de Economistas de Lima.

Requisitos

  • Constancia de estudios, egresado o de Trabajo (digital).
  • DNI ó Carné de extranjería (digital)

 

TEMARIO

Capítulo I. El Mundo del Coaching

• Concepto
• ¿Para qué sirve el Coaching? 
• Mitos del Coaching 
• Glosario 

Capítulo II. El Proceso del Coaching

• Fases
• Normas
• Método de Trabajo

Capítulo III. Comunicación y Coaching

• Interacciones de Comunicación
• Desenvolturas o distinciones del Lenguaje y Herramientas Conversacionales

Capítulo IV. Coaching y Liderazgo

• Estilos de Liderazgo 
• Goleman - 6 Estilos de liderazgo 
• ¿Por qué no se toma en cuenta el Coaching tan a menudo?