Área: Administrativas y Comerciales

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO Y LA LEY SERVIR

  • Postgrado
  • Online
  • Inicio de clases: 27 de noviembre
  • 4 meses
  • Universidad Nacional de Ingeniería - FIA
  • Sí ofrece plan de becas
  • Abierto 24 horas
  • 50 Vacantes

Descripción

La gestión del talento humano en el sector público se ha centrado en la administración del personal y poco se ha avanzado en su gestión estratégica y su aporte para el logro de los objetivos institucionales; frente a ello, se ha creado el Servicio Civil que busca un cambio en el enfoque de la administración y gestión del talento humano en el sector público.

En este programa analizaremos las normas, conceptos y estrategias básicas para lograr una adecuada gestión del talento humano en el sector público, que tenga impacto en los resultados institucionales. 

Acreditación Académica:

El participante tiene la opción de elegir la certificación con cualquiera de las siguientes instituciones:

Centro Universitario Incarnate Word Mexico (CIW - MEXICO)
Universidad Peruana de Investigación y Negocios (UPEIN)
Corporación Americana de Desarrollo (CAD PERÙ)

Menciones y Doble Certificación:

El participante tiene la opción de elegir la mención, pudiendo acceder a la vez a una doble certificación.

Mención 1: Administración y Gestión del Talento Humano en el Sector Público y la Ley SERVIR
Mención 2: Gestión Estratégica del Servidor Público

Duración:

04 meses, con un total 256 horas académicas

 

Objetivos

Al finalizar el programa de estudio el participante estará en la capacidad de aplicar correctamente la Ley Servir, en el marco de la administración estratégica y la gestión por competencias del talento humano.

¿A quién está dirigido?

Gerentes, directivos, mandos intermedios, responsables de equipo, funcionarios públicos en general y todas las personas que desean conocer el régimen del servicio civil y fortalecer sus competencias para la dirección y gestión del talento humano en el sector público.

Temario

Módulo I: La Administración Estratégica y y la Ley SERVIR

Módulo II: Régimen El Servicio Civil

Módulo III: Servidores Civiles y Régimen Disciplinario

Módulo IV: La Gestión del Talento Humano Como Herramienta Estratégica