Área: Administrativas y Comerciales

Administración y Gestión del Talento Humano en el Sector Público y la Ley SERVIR

  • Postgrado
  • Online
  • Inicio de clases: 5 de enero
  • 4 meses
  • Sí ofrece plan de becas
  • Abierto 24 horas
  • 50 Vacantes

Descripción

Presentación:

La gestión del talento humano en el sector público se ha centrado en la administración de personal, y poco se ha avanzado en la gestión estratégica del área y su aporte al logro de los objetivos institucionales; en virtud a ello, mediante la creación del Servicio Civil, se busca un cambio en el enfoque de la administración estratégica y el desarrollo de habilidades gerenciales. Sin duda, estamos frente a una propuesta muy útil para todos los profesionales que valoran la importancia de consolidar las relaciones positivas entre directivos y colaboradores y su impacto en los resultados institucionales.

Objetivos:

Reconocer el desarrollo de las habilidades que requiere un  directivo para cumplir con el nivel de exigencia demandado por las entidades públicas.
Desarrollar la flexibilidad, la gestión del cambio, la comunicación, la búsqueda del consenso, la asertividad, la toma de decisiones y solución de problemas, la creatividad e innovación como requisitos básicos de la competitividad.
Comprender y aplicar correctamente la Ley Servir en la Administración del Talento Humano.

Dirigido:

Gerentes, directivos, mandos intermedios, responsables de equipo, funcionarios públicos en general y todas las personas que desean conocer el régimen del servicio civil y fortalecer sus competencias para la dirección y gestión del talento humano en el sector público.

Acreditación Académica:

El participante tiene la opción de elegir la certificación con cualquiera de las siguientes instituciones:

  • Centro Universitario Incarnate Word Mexico (CIW - MEXICO)
  • Universidad Peruana de Investigación y Negocios (UPEIN)
  • Corporación Americana de Desarrollo (CAD PERÙ)

Menciones y Doble Certificación:

El participante tiene la opción de elegir la mención, pudiendo acceder a la vez a una doble certificación.

Mención 1: Administración y Gestión del Talento Humano en el Sector Público y la Ley SERVIR
Mención 2: Gestión Estratégica del Servidor Público

Duración:

04 meses, con un total 256 horas académicas

TEMARIO

Módulo I: La Administración Estratégica y el Servicio Civil

Módulo II: El Servicio Civil – Parte I

Módulo III: El Servicio Civil – Parte II

Módulo IV: Gestión por Competencias del Talento Humano